مدونة عواد

في هذا المقال ستتعرف كل سيدة على حقوقها التي كفلها لها القانون وخاصة قانون العمل  وقانون التأمينات الاجتماعية وقانون الطفل فيما يخص اجازة الوضع وما يستتبعه من الرضاعة ورعاية صغيرها كما سيتعرف العاملون في مجال الموارد البشرية وشئون العاملين على ما يجب عليهم من إجراءات في حق كل عاملة تضع مولودها أثناء علاقة العمل إجازة الوضع  في نقاط مختصرة - إجازة الوضع ليست إجازة مرضية . - إجازة الوضع 90 يوم . - إجازة الوضع بدون أجر . - إجازة الوضع تُصرف بتعويض مساو للأجر الشامل من صاحب العمل مخصوما منه ما تصرفه العاملة من التأمينات . - لا يجوز تشغيل العاملة خلال الخمسة والأربعين يوما التالية للوضع . - يُصرف تعويض إجازة الوضع من كل من التأمينات الاجتماعية و صاحب العمل . - تصرف العاملة قيمة تعويض إجازة الوضع من التأمينات الاجتماعية بنسبة 75 % من أجر الاشتراك الأساسي والمتغير . - تتحمل العاملة حصتها التأمينية عن فترة الإجازة و تعتبر في حكم القرض . - تعويض إجازة الوضع معفي من ضريبة المرتبات لأنه ليس أجرا و ليس دخلا . - لا تحتسب مدة إجازة الوضع من ضمن الحد الأقصى للإجازات المرضية المسموح به . - لابد من توا

في هذا المقال سنحاول ان نذكر لك اهم 30 حق من حقوقك الوظيفية في نقاط سريعة مدعمة بالأسانيد القانونية بعد قراءتك لهذا المقال ستتأكد ان لك حقوق كثيرة ضائعة تأخذها منك الشركات عن عمد أو عن جهل لا تترك حقك الذي كفلاه لك قانوني التأمينات الاجتماعية رقم 79 لسنة 1975 والعمل رقم 12 لسنة 2003 والان مع النقاط 1. حتما ولابد يكون متأمن عليك من أول يوم شغل في المنشأة مادة (4 -تأمينات إجتماعية) يكون التأمين وفقًا لأحكام هذا القانون في الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي إلزامياً، ولا يجوز تحميل المؤمن عليهم أي نصيب في نفقات التأمين إلا فيما يرد به نص خاص. 2. لو حد قال لك إن التأمين بعد ثلاثة أشهر اعرف إنه (لص وغير أمين). 3. يجب أن يكون أجرك المبلغ به للتأمينات هو أجرك الكامل مادة (5 - قانون عمل) ‌الأجر: كل ما يحصل عليه المؤمن عليه من مقابل نقدي من جهة عمله الأصلية لقاء عمله الأصلي ويشمل: 1) الأجر الأساسي، ويقصد به: أ‌) ‌الأجر المنصوص عليه في الجداول المرفقة بنظم التوظف بالنسبة للمؤمن عليهم من العاملين بالجهات المنصوص عليها في البند (أ) من المادة (2) وما يضاف إليه من علاوات خاصة أو الأجر المنصوص عليه بع

تعليمات رقم 3 لسنة 2019   بشأن  الإجراءات التي تتبع في حالة فقد ملف المعاش  و فتح ملف مؤقت تم تفريغ النص بالصور المرفقة بمعرفة فريق تخطيط دوت كوم     : يمكنك طلب خدمة التفريغ النصي للاوراق المكتوبة أو الملفات الصوتية او المرئية من هنا https://tkhtit.com/product/convert-sound-video-papers-to-word/ رئيس الصندوق  بعد الإطلاع على قانون التأمين الاجتماعي الصادر بالقانون رقم 6 لسنة 1975 والقوانين المعدلة له وعلى قانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون رقم 81 لسنة 2016  وعلى تعليمات الصندوق رقم 10 لسنة 1995 في شأن الإجراءات التي تتبع في حالة فتح ملف مؤقت  وعلى موافقتنا المؤرخة 2/4/2017 على ما انتهت إليه الإدارة المركزية للشئون القانونية في التحقيق رقم 8 لسنة ۲۰۱۷ شرق الإسكندرية   قرر مادة أولى  على اجهزة الحقوق التأمينية المختصة اتباع الإجراءات الآتية في شأن فقد ملف المعاش وفتح ملف مؤقت بديل عن ملف المعاش المفقود  تقوم المنطقة التأمينية المختصة بالتحقيق اولا من عدم وجود الملف بالأرشيف الخاص بها أو غرف الحفظ او اي منطقه اخرى بعد الرجوع الى نظام الفهرس الأبجدي ونظام حركة الملفات (FIND)  وإدارة شؤو