هل فعلا قانون العمل الجديد يعطي العمال المزيد من الحقوق (الاجازات السنوية مثالا)
الإجازات السنوية (دراسة مقارنة بين مشروع القانون وقانون رقم 12 لسنة 2003 لا تخلو من النقد) في السطور القليلة القادمة احلل معكم ما جاء به مشروع قانون العمل الجديد من حقوق للعامل تخص الاجازات السنوية واقارنها بنصوص قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 لنتبين هل حقا مشروع قانون العمل (معنا ام علينا جاء النص على الإجازات السنوية في مشروع قانون العمل المترقب صدوره في مايو 2025 (حسب الأخبار) في المادة 124، لينص على : مادة (١٢٤) : يستحق العامل إجازة سنوية بأجر، .....، وذلك على الوجه الآتي : خمسة عشر يومًا في السنة الأولى . واحد وعشرون يومًا اعتبارًا من السنة الثانية . ثلاثون يومًا لمن أمضى عشر سنوات كاملة لدى صاحب عمل أو أكثر، أو لمن تجاوزت سنه خمسين عامًا . خمسة وأربعون يومًا للأشخاص ذوي الإعاقة والأقزام . وقد جاء هذا الحكم مغايرًا لما كان ينص عليه قانون العمل رقم 12 لسنة 2003، حيث كان النص في المادة 47 على : مادة (٤٧) : تكون مدة الإجازة السنوية ٢١ يومًا بأجر كامل لمن أمضى في الخدمة سنة كاملة، وتزاد إلى ثلاثين يومًا متى أمضى العام...