مدونة عواد

تنويه عادة ما تكون المقالات الخاصة بالأستاذ ضياء شديد موجه في الاساس للمتخصصين في مجال شئون العاملين إجراءات صرف المعاش المبكر اولا شئون العاملين : 1- استقالة . 2 - قبول الاستقالة . 3 - التوقيع بعلمك بقبول الاستقالة . 4 - مرور أسبوع علي البند 3 . 5 - إخلاء طرف . 6 - التوقيع على س6 . 7 - تسليم استمارة س 6 لمكتب التأمينات مرفق بها صورة من الاستقالة . 8 - استلام نسخة بعد التسليم من التأمينات 9 - حفظها في ملف العامل 10 – تسليم العامل صورة من استمارة س 6 من الصورة المختومة بختم مكتب التأمينات . 11 - دورك كده خلص . ثانيا : العامل 1 - تسليم طلب صرف معاش في نفس شهر الاستقالة لمكتب التأمينات برقم وارد و تاريخ . 2 - المتابعة لاحتمالية وجود ملفات تأمينية لم تنضم بعد . 3 - الحد الأدنى للمدة التأمينية الفعلية 240 شهر بالتمام و الكمال 4 - المعاش المبكر يبدأ من ال 240 شهر مدة تأمينية فعلية بدون المدد المشتراة , هات صرف المعاش من أول شهر تقديم طلب صرف المعاش إن شاء الله

في موضوعنا اليوم سنتحدث عن المهارات الشخصية او ما يسمى بالمهارات الناعمة سوفت سكيلز soft skills والتي عادة ما يبحث عنها مديرو التوظيف في المرشحين للوظائف مسئولي التوظيف يبحثون عمن يملكون كلا المهارتين الفنية والناعمة . و المهارات الفنية او الهارد سكيلز هي  المهارات  والمعرفة الخاصة بالوظيفة التي تحتاجها لأداء العمل . ولكن ما هي المهارات اللينة أو الناعمة او السوفت سكيلز وكيف تختلف عن المهارات الفنية ؟ في البداية يمكننا تعريف المهارات الفنية   بأنها المهارات التي يمكنك اكتسابها من خلال التعليم وبرامج التدريب والشهادات والتدريب أثناء العمل . و هي عادة مهارات قابلة للقياس الكمي يمكن تعريفها وتقييمها بسهولة. على سبيل المثال ، قد تكون البرمجة  من المهارات الفنية لمحترفي تكنولوجيا المعلومات اما المهارات الناعمة او الشخصية soft skills  -من ناحية أخرى- ، هي مهارات التعامل مع  الآخرين . و هي أصعب بكثير في تحديدها و وتقييمها. تشمل المهارات الشخصية مهارات الاتصال ، و مهارات  الاستماع ، و التعاطف ، وغيرها. وعلى الرغم من أن المهارات الفنية أكثر اتساقا مع العمل  ، إلا أن معظم أصحاب الأعمال يب

خصائص عقد العمل الفردي  ( محدد المدة )  طبقا للمواد من المادة 104 إلي المادة 109 فقط  من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 اعدها الاستاذ ضياء شديد أهم 20 خاصية لعقد العمل محدد المدة 1 - ينتهي عقد العمل محدد المدة بانقضاء مدته ( بلا شروط ) . أي ينتهي عقد العمل محدد المدة في موعده سواء العامل في إجازة مرضي أو إصابة عمل أو إجازة وضع أو مجند أو مستدعي أو مستبقي أو إجازة رعاية طفل أو أي سبب آخر . 2 - عقد العمل محدد المدة له تاريخ ابتداء محدد و له تاريخ إنتهاء محدد . 3 - عقد العمل محدد المدة يبدأ دائما بفترة اختبار لا تزيد عن 3 شهور . 4 - عقد العمل محدد المدة يجب أن يحرر في الأصل باللغة العربية . 5 - عقد العمل محدد المدة مكون من ثلاث نسخ :  يحتفظ صاحب العمل بنسخة واحدة .  يسلم صاحب العمل نسخة من العقد للعامل  يوقع العامل علي نسخة صاحب العمل باستلامه نسخة من العقد .  يودع صاحب العمل النسخة الثالثة مكتب التأمينات الاجتماعية المختص  مرفقة باستمارة س 1 . 6 - إذا ( زادت ) مدة التعاقد ( علي ) خمس سنوات جاز للعامل إنهاء التعاقد دون تعويض لصاحب العمل  ( عند ) انقضاء خمس سنوات من مدة التعاقد .  و ذلك بعد