مدونة عواد

هل تعتقد انك فعلت كل شيء وانت ترسل سيرتك الذاتية الى مسئول التوظيف في الشركة التي تحلم بالاتحاق بها ؟؟ اذا كانت اجابتك نعم فاليك 7 اشياء يجب ان تتاكد من قيامك بها تخص فقط المواقع الاجتماعية وسيرتك الذاتية لتحصل على فرصة العمل التي تتمناها 1 . تحقق مرة أخرى من إعدادات الخصوصية على فيسبوك ، فرقم هاتفك المتضمن في سيرتك الذاتية وكذلك عنوان البريد الالكتروني الخاص بك قد يكونا وسيلة سهلة يصل بها مسئول التوظيف الى حسابك الشخصي على فيسبوك وانت بالتأكيد لا ترغب في رؤية اصحاب الاعمال او القائمين على التوظيف لبعض الصفحات المعجب بها او المجموعات المنضم اليها او الاحداث التي شاركت فيها واليك كيفية التحقق مما يظهر على صحفتك للزائرين  https://web.facebook.com/help/288066747875915?helpref=faq_content&_rdc=1&_rdr 2. إذا كان حساب الانستجرام Instagram الخاص بك عامًا ، فتحقق من صورك الموضوعة عليه قد يكون من الافضل الاحتفاظ بحسابك على انستجرام عاما اذا كنت ممن يعملون في المهن الفنية كالرسم والتصوير وكانت الصور الموجودة على حسابك خاصة بهذا الامر, يجب ايضا ان تعلم ان اي شخص سيقوم بمتابعتك على ان

طرق الاجابة المثلى على سؤال "ما الذي يجعلك فريدا" اليك الثلاث اجابات الافضل على هذا السؤال والرابعة لا تقوم بتطبيقها مثل هذا السؤال يعتبر من الاسئلة المفخخة التي تنفجر في وجهك اثناء المقابلة الشخصية فانت تعرف مهاراتك جيدا وتعرف انك جيد بها ولكن ما لديك من المهارات يمتلكمه العشرات بل المئات فلست وحدك الذي تتحدث الانجليزية بطلاقة وغيرك الكثيرون يعرفون كيفية استخدام تطبيقات مايكروسوفت اوفيس فكيف تقوم بالاجابة على هذا السؤال والذي يعني من ناحية اخرى "لماذا يجب ان اعينك في هذه الوظيفة ولا اقوم بتعيين العشرات الذين يقفون في الصف بعدك" اليك ثلاث طرق للاجابة على هذا السؤال بصورة مثالية خبرات سابقة من افضل الطرق للاجابة على هذا السؤال هي الخبرات السابقة فقولك "لدي خبرة سابقة في مجال التوظيف لشركات البيع بالتجزئة" يعطي لك افضلية اذا كانت الشركة تعمل في نفس المجال وخاصة اذا قدمت احصائيات واقعية عن الاختلاف الذي حدث اثناء عملك - للافضل بالطبع - كما يمكنك ان تجمع بين خبرتين سابقتين مرتبطتان كان تقول " ان دراستي للقانون تجعلني مميزا اثناء العمل في مجال شئون العاملي

ما هو برنامج المحاسب الإداري المعتمد CMA ؟ هذه شهادة معترف بها عالميًا تدعم خبراء المحاسبة والإدارة المالية الذين يقودون الأعمال داخل المؤسسات. برنامج سي إم إيه (CMA) هو منهج دراسي متقدم يتطلب من المرشحين إثبات معرفتهم بالمحاسبة والتمويل والمجالات ذات الصلة. يتم تقسيم برنامج  CMA الى جزئين: الجزء الأول: التخطيط المالي والأداء والتحكم (Financial Planning, Performance and Control) والذي يتضمن التخطيط والميزانية والتنبؤ إدارة الأداء ادارة التكاليف الضوابط والحوكمة الداخلية كفاءة التشغيل وأداء العمليات التجارية الجزء الثاني: صنع القرار المالي  (Financial Decision Making) والذي يتضمن الأدوات المالية وتكلفة رأس المال زيادة رأس المال وإعادة هيكلة الشركات والتمويل الدولي تحليل القرار وإدارة المخاطر قرارات الاستثمار أخلاقيات المهنة من هم المحاسبون الإداريون المعتمدون  (CMAs) ؟ امتلاك كفاءات الإدارة المالية والاستراتيجية المتقدمة قيادة وإدارة واتخاذ القرارات في مجال المحاسبة الإدارية والإدارة المالية شركاء موثوق بهم للمديرين التنفيذيين في جميع مناطق المنظمة تقييم الأداء واتخاذ القرارات حول الاتج

اجراء مقبلات العمل  interview  هو علم يمكنك دراسته كما انه مهارة يمكنك اكتسابها والمقبلة الشخصية تعتبر مدخلك الاول الى الوظيفة التي ترغب بها ورغبة منا في استكمال دورنا في عملية التوظيف  recruitment  عن طريق الوظائف التي ننشرها على موقعنا  وظائف موارد بشرية  فاننا نقدم اليوم بين ايديكم 8 مهارات يجب ان تتقنها لتقوم بمقابلة شخصية ناجحة المهارة الاولى :  التجهيز  كونك متمكن مما تقوم به وواثق من نفسك الى حد كبير لن يجدي معك نفعا اذا لم تقم بالتحضير والتجهيز للمقابلة الشخصية بشكل جيد واليك ما يجب فعله لتقوم بالتحضير الجيد للمقابلة الشخصية اعطي لنفسك دقائق قبل موعد المقابلة الشخصية لإعادة قراءة وتحليل الوصف الوظيفي للوظيفة التي تتقدم اليها  ، مع التركيز على المتطلبات والمسؤوليات الأساسية للوظيفة ،حتى تكون اجابتك متوافقة ما احتياجات الوظيفة دقائق اخرى لقراءة سيرتك الذاتية حى لا تتضارب اجابتك مع سيرتك الذاتية التي تقدمها للقائم على التوظيف كما يجب ان تتأكد ان الشخص الذي يجري معك المقابلة الشخصية ليست المرة الاولى التي يتحاور فيها مع مرشح لوظيفة كما انه يستخدم كل السبل للتأكد من صحة المعلومات ال

بعد اطلاعك على هذا المقال وفهمه جيدا ستكون قادر على تقديم استقالتك من العمل بشكل مهني احترافي تستبقي فيه على علاقة طيبة مع جميع الاطراف  فاليك 7 خطوات هامة لتقوم بها حتى تقدم استقالتك من عملك الحالي استعدادا للانتقال الى فرصة وظيفية اخرى  عندما تستقيل من وظيفتك ، فأنت تريد أن تفعل ذلك بطريقة تعزز صورتك المهنية وتضمن لك الحفاظ على علاقة طيبة مع مديرك او صاحب العمل الخاص بك بشكل جيد في المستقبل. فحتى لو كان لديك مشاعر سلبية حول وظيفتك ورئيسك في العمل ، فأنت تريد أن تغادر الشركة التي تعمل به بصورة طيبة والفكرة هي إبقاء الباب مفتوحًا أمام الفرص المستقبلية من خلال بناء ، -وليس تدمير- ، العلاقات مع الزملاء العمل ومديرك المباشر قبل أن تستقيل ، ضع في اعتبارك  قبل الاستقالة من عملك ، قم بالتحقق من الاتي. إذا كنت ستلتحق بوظيفة اخرى ، فهل لديك خطاب عرض العمل "Job Offer Letter" موثق و محدد التاريخ؟  فمن المعروف ان اصحاب الاعمال قد يتراجعون في اي لحظة عن عروض العمل الذين يصدرونها وانت لا ترغب في تقديم استقالتك من عملك ما لم تكن واثق من فرصة عمل اخرى هل تستقيل من وظيفتك دون وجود وظيف

استمرارا لسلسة اسئلة المقابلة الشخصية التي بدأها موقع وظائف موارد بشرية ننشر لك الجزء الرابع من اسئلة المقابلة الشخصية للعاملين بمجال الموارد البشرية وشئون العاملين كما يمكنكم الاطلاع على  الجزء الاول  -  الجزء الثاني  -  الجزء الثالث والآن مع الاسئلة سؤال 16  نسبة ال 5 % العجزة المؤهلين ؟  المنشأت التى بها 50 عامل او اكثر تعيين 5% من عدد الموظفين من العجزة المؤهلين والحاملين لشهادة التأهيل سؤال 17 البدالت الغير خاضعة للتامينات الاجتماعية ما هى ؟  بدل الانتقال بدل السفر بدل حضور جلسات بدل السكن بدل الملبس بدل السيارة بدل الانتداب و بشكل اعم هي البدالت التى من طبيعتها قضاء اعباء الوظيفة والبدالت التى تصرف مقابل مزايا عينية والتي لا يزيد مجموعها عن الاجر الاساسي سؤال 18 ما هى الشيكات الشهرية التى تلتزم بها المنشأة وكيف يتم حساب كل منها ؟ شيك التأمينات االجتماعية ويتم حسابه بخصم حصة المنشأة وحصة العامل المشار اليها  بالسؤال رقم 7 شيك اعانة الطوارئ ويتم حسابه على اساس 1 % من اجمالى الاجور الاساسية بالمنشأة شيك المؤسسة الاجتماعية العمالية وشيك المؤسسة الثقافية العمالية " حصيلة الجزاءات

الى كل متابعي موقع  وظائف موارد بشرية في مصر استكمالا لدور الموقع في تقديم كل ما يحتاجه العاملين بادارات الموارد البشرية وشئون العاملين فأننا كما نعلن عن الوظائف الشاغرة في مجال ال اتش ار والبرسونال نحاول ان نتقدم بمساعدة للمتوجهين الى القيام بالمقابلات الشخصية قريبا بأن نضع بين ايديكم اهم ومعظم الاسئلة التي قد توجه اليكم في المقابلة الشخصية وخاصة في الجزئيات القانونية الخاصة بمجال شئون العاملين لا تنسوا الاضطلاع على  الجزء 1  ,  الجزء 2  .  الجزء 3  ,  الجزء 4  من اسئلة مقابلات العمل لوظائف الموارد البشرية وشئون العاملين Interview Questions for HR and Personnel job والان مع الجزء 5 والاخير سؤال 21 من الموظفين المطلوب منهم استخراج شهادة صحية ؟ ومدة صالحيتها ؟ العاملين بالاغذية والمشروبات هم الخاضعين للشهادة الصحية ، يتم الذهاب لمكتب الصحة بصورة الرقم القومى وصورتان شخصيتان وعمل التحاليل والاشعة الالزمة وتكلفتها (متغيرة) جنيه ومدة صالحيتها (كانت سنتان واصبحت سنة) سؤال22. كيف يتم توزيع حصيلة الجزاءات ومتى ؟ حصيلة الجزاءات يتم عمل محضر تصرف بها كل ستة اشهر " يناير ويوليو من كل عام &q

كما وعدناكم في موقع  وظائف موارد بشرية  نكمل لكم نشر اهم اسئلة الانترفيو لوظائف الموارد البشرية وشئون العاملين كما يمكنكم مشاهد الاسئلة السابقة  السؤال 1 ،2 ، 3 ، 4 والسؤال الخامس من هنا والسؤال 6 ، 7 ، 8 ، 9 والسؤال العاشر من هنا ولا تنسو اننا مستمرون في نشر  باقي الاسئلة فتابعونا والآن مع الاسئلة سؤال 11 اجازة الوضع وشروطها ؟ بتكون للعاملة التى امضت عشرة اشهر فى خدمة صاحب عمل أو أكثر الحق فى اجازة لمدة ثلاثة اشهر بتعويض مساوى للاجر الشامل 75% من الاجر الاساسى والمتغير والباقى من صاحب العمل " بناءا على شهادة طبية ولا يجوز تشغيل العاملة خلال الخمسة واربعون يوما بعد الولادة ولا تستحق اجازة الوضع اكثر من ثلاث مرات طوال مدة خدمة العاملة. تخفض ساعات العمل للعاملة الحامل بداية من الشهر السادس بمقدار ساعة ولا تعمل اضافى ساعة رضاعة يوميا خلال العامان التاليان للوضع تستحقها العاملة تحددها العاملة المرضعة كما تشاء. لا يجوز إنهاء خدمة أو فصل العاملة أثناء أجازة الوضع. تستحق اجازة رعاية طفل بدون اجر لمدة سنتان بحد اقصى 3 مرات طوال مدة خدمتها فى المنشأة اللى فيها 51 عامل او اكثر سؤال 12 انواع