الى كل متابعي موقع وظائف موارد بشرية في مصر استكمالا لدور الموقع في تقديم كل ما يحتاجه العاملين بادارات الموارد البشرية وشئون العاملين فأننا كما نعلن عن الوظائف الشاغرة في مجال ال اتش ار والبرسونال نحاول ان نتقدم بمساعدة للمتوجهين الى القيام بالمقابلات الشخصية قريبا بأن نضع بين ايديكم اهم ومعظم الاسئلة التي قد توجه اليكم في المقابلة الشخصية وخاصة في الجزئيات القانونية الخاصة بمجال شئون العاملين والآن مع الاسئلة سؤال 1 ما هى محتويات ملف الموظف ؟ اصل شهادة الميلاد اصل شهادة التجنيد اصل شهادة المؤهل صورة كعب العمل وحافظة ارساله بالبريد صور شخصية صورة الرقم القومى اصل الفيش الجنائى استمارة 111 الكشف الطبى المبدئى صورة رخصة قيادة الشهادة الصحية شهادة قياس مستوى المهارة وكارنيه مزاولة المهنة صور شهادات الخبرة والتدريب ترخيص العمل إن كان المرشح من الاجانب صورة كارنيه النقابة للمهن التقابية مثل المحامين صورة رخصة القيادة للسائقين اقرارات العامل التقييمات السنوية الاجازات و الجزاءات و التحقيقات التقارير المرضية تغيير حالة الموظف صورة البطاقة الصحية خطابات الشكر وشهادات التقدير عقد العمل ال...
إذا كنت تعمل في مجال الموارد البشرية و شئون العاملين فقطعا اثناء طلبك أوراق التعيين لاحد الموظفين الجدد قد طلبت برنت تأمينات أو طابعة تأمينية ومنها تتعرف إذا كان الموظف مؤمن عليه من عدمه وذلك لاتخاذ إجراءات التأمين على الموظف في شركتك فهل وجدت ان الموظف مؤمن عليه بأحد قطاعات التأمينات ولم تعرف ما هو معني هذا القطاع كثير من العاملين بإدارات الموارد البشرية يعرفون قطاع 3 (قطاع خاص) او قطاع 5 (سائقين) ولكن هنا أكثر من ذلك فإليك قائمة بأكواد و ارقام القطاعات التأمينية في التأمينات الاجتماعية رقم / كود القطاع مسمى القطاع ملاحظات قطاع رقم (١) قطاع حكومي / معاش في حالة المعاش يكون عن نفسه قطاع رقم (٢) قطاع عام / معاش عن الغير في حالة المعاش يكون عن الغير قطاع رقم (٣) قطاع خاص قطاع رقم (٤) قطاع المقاولات قطاع رقم (٥) قطاع السائقين قطاع رقم (٦) قطاع المخابز قطاع رقم (٧) قطاع العاملين بالخارج قطاع رقم (٨) قطاع اصحاب الاعمل قطاع رقم (٩) قطاع المهن الحرة وهذه هي القطاعات الوارد ان تجدها في البرنت التأميني لاحد المؤمن عليهم ومعنى كل قطاع يمكنك ايضا معرفة اك...
استكمالا للموضوع الذي بدأه موقع وظائف موارد بشرية ننشر لكم بقية الاسئلة المتوقع توجيهها الى المتقدمين للعمل في وظيفة اخصائي موارد بشرية او اخصائي شئون عاملين للاطلاع على سؤال 1 ،2،3،4 وسؤال 5 من هنا والان مع باقي الاسئلة سؤال 6 ما هو الحد االقصى واالدنى للراتب االساسى والمتغير التاميني؟ الحد الادنى للاجر الاساس من اول يوليو 2016 هو 180 جنية والحد الاقصى هو 1240 جنية الحد الادنى للاجر المتغير لا يوجد يوجد والحد الاقصى فى يناير 2016 هو 2110 جنية سؤال 7 كيفية حساب حصة العامل وحصة المنشأة ؟ الاجر الاساسي يحسب عليه نسبة 40% تقسم كالتالى : حصة العامل 14% حصة المنشأة 26% الاجر المتغير يحسب عليه نسبة 35% تقسم كالتالى : حصة العامل 11% حصة المنشأة 24% *تقل تلك النسب فى حالة ان المنشأة حاصلة على إعفاء من التأمين الصحى. سؤال8 ما هى مرفقات س 1 ؟ وس6 ؟ مرفقات س 1 صورة شهادة الميلاد صورة الرقم القومى صورة المؤهل الدراسى اصل عقد العمل صورة كارنية النقابة للمهن النقابية صورة رخصة قيادة للسائقين صورة شهادة التأهيل لذوى الاحتياجات الخاصة. مرفقات س 6 صورة استقالة الموظف مع ضرورة ان يكون تاريخ ا...
تعليقات
إرسال تعليق