لماذا لا نعمل خمس ساعات في اليوم

-

 

لماذا لا يتم تقليص ساعات العمل لتكون خمس ساعات في اليوم او تقليصها لتكون ست ساعات في اليوم ؟

خاصة ان العمل لثماني ساعات في اليوم جديدا نسبيا وقبل ذلك كان الموظفون يعملون لاكثر من اثنا عشر ساعة في اليوم ويصل الامر للعمل لستة عشر ساعة في اليوم وذلك مع بداية الثورة الصناعية 

غير ان تجارب في بدان عدة اثبتت ان العمل لـ 5 ساعات في اليوم لم يؤثر على الانتاجية او ان تأثيره كان ايجابيا 






تعليقات

إرسال تعليق

المشاركات الشائعة من هذه المدونة

[1] اسئلة مقابلات العمل لوظائف الموارد البشرية وشئون العاملين Interview Questions for HR and Personnel job

-
صورة
الى كل متابعي موقع  وظائف موارد بشرية في مصر استكمالا لدور الموقع في تقديم كل ما يحتاجه العاملين بادارات الموارد البشرية وشئون العاملين فأننا كما نعلن عن الوظائف الشاغرة في مجال ال اتش ار والبرسونال نحاول ان نتقدم بمساعدة للمتوجهين الى القيام بالمقابلات الشخصية قريبا بأن نضع بين ايديكم اهم ومعظم الاسئلة التي قد توجه اليكم في المقابلة الشخصية وخاصة في الجزئيات القانونية الخاصة بمجال شئون العاملين والآن مع الاسئلة سؤال 1 ما هى محتويات ملف الموظف ؟ اصل شهادة الميلاد اصل شهادة التجنيد اصل شهادة المؤهل صورة كعب العمل وحافظة ارساله بالبريد صور شخصية صورة الرقم القومى اصل الفيش الجنائى استمارة 111 الكشف الطبى المبدئى صورة رخصة قيادة الشهادة الصحية شهادة قياس مستوى المهارة وكارنيه مزاولة المهنة صور شهادات الخبرة والتدريب ترخيص العمل إن كان المرشح من الاجانب صورة كارنيه النقابة للمهن التقابية مثل المحامين صورة رخصة القيادة للسائقين اقرارات العامل التقييمات السنوية الاجازات و الجزاءات و التحقيقات التقارير المرضية تغيير حالة الموظف صورة البطاقة الصحية خطابات الشكر وشهادات التقدير عقد العمل الوصف
لـ إكمال القراءة ●● تفضل بالدخول

اكواد المهن في التأمينات الاجتماعية

-
صورة
زوار موقع تخطيط دوت كوم اذا كنت تعمل في مجال شئون العاملين Personnel فلازم تكون عانيت مع مكاتب التأمينات والعاملين بها فمن المعروف انك اثناء كتابة استمارة 1 تأمينات (س1) فانه في خانة الوظيفة تقوم بكتابة المسمى الوظيفي للمؤمن عليه الا انك تفاجاء بعد فترة من التأمين على الموظف بان الوظيفة المؤمن عليه بها مختلفة عن المكتوبة بالاستمارة وبالطبع تختلف عن وظيفته الفعليه ومن امثلة ذلك ان تكتب متلقي طلبات عبر التليفون (call center agent) فتكون النتيجة ان يأتي المسمى الوظيفي للمؤمن عليه جارسون –  نادل وذلك لان موظف التأمينات يعيش في عصور ما قبل اختراع الحلاوة الطحينية ومن امثلة ذلك ايضا ان تؤمن على شخص بمسمى مندوب توزيع فتكون النتبجة ان المسمى الؤمن علبه به يأتي جوال تجاري (دليفري) يعني واكيد في الحالة دي موظف التأمينات كان عابز بطلب اوردر من كنتاكي فما هو الحل اذا الحل متوفر في استمارة التأمينات نفسها بجوار او اسفل المهنة ستجد 6 مربعات لكتابة كود المهنة وبالتالي لما موظف التأمينات يجي يسجل الاستمارة على الحاسب سيقوم بكتابة كود المهنة فتظهر له الوظيفة التي اخترتها تحديدا دون وجود احتمال للخطاء ا
لـ إكمال القراءة ●● تفضل بالدخول

[2] اسئلة مقابلات العمل لوظائف الموارد البشرية وشئون العاملين Interview Questions for HR and Personnel job

-
صورة
استكمالا للموضوع الذي بدأه موقع  وظائف موارد بشرية  ننشر لكم بقية الاسئلة المتوقع توجيهها الى المتقدمين للعمل في وظيفة اخصائي موارد بشرية او اخصائي شئون عاملين للاطلاع على سؤال 1 ،2،3،4 وسؤال 5 من هنا والان مع باقي الاسئلة سؤال 6 ما هو الحد االقصى واالدنى للراتب االساسى والمتغير التاميني؟ الحد الادنى للاجر الاساس من اول يوليو 2016 هو 180 جنية والحد الاقصى هو 1240 جنية الحد الادنى للاجر المتغير لا يوجد يوجد والحد الاقصى فى يناير 2016 هو 2110 جنية سؤال 7 كيفية حساب حصة العامل وحصة المنشأة ؟ الاجر الاساسي يحسب عليه نسبة 40% تقسم كالتالى : حصة العامل 14% حصة المنشأة 26% الاجر المتغير يحسب عليه نسبة 35% تقسم كالتالى : حصة العامل 11% حصة المنشأة 24% *تقل تلك النسب فى حالة ان المنشأة حاصلة على إعفاء من التأمين الصحى. سؤال8 ما هى مرفقات س 1 ؟ وس6 ؟ مرفقات س 1 صورة شهادة الميلاد صورة الرقم القومى صورة المؤهل الدراسى اصل عقد العمل صورة كارنية النقابة للمهن النقابية صورة رخصة قيادة للسائقين صورة شهادة التأهيل لذوى الاحتياجات الخاصة. مرفقات س 6 صورة استقالة الموظف مع ضرورة ان يكون تاريخ اخر يوم عم
لـ إكمال القراءة ●● تفضل بالدخول