مدونة عواد

 القوانين المنظمة للعمل في مصر اعطت لك الحق في اجازات مدفوعة الاجر على مدار العام  تبدا بحد ادنى 21 يوم في السنة ما لم تتوافر احد الظروف الاتية  الاطفال (ولهم 7 ايام اضافية ) من اكمل 10 سنوات عمل او 50 سنة (9 ايام اضافية) من يعملوا في اعمال خطرة او مضرة بالصحة او بعيدة عن العمران (7 ايام اضافية) ويمكنكم التعرف على هذه الاجازات فصيليا من هذا الفيديو

 وزارة القوى العاملة والهجرة قرار رقم 77 لسنة 2007 بشأن تحديد الأعمال الصعبة والخطرة والمضرة بالصحة التي يستحق العاملون بها زيادة الأجازة الاعتيادية بمقدار سبعة أيام نشر بالوقائع المصرية العدد 86 في 17 - 4 - 2007 وزيرة القوى العاملة والهجرة بعد الإطلاع على المادة رقم ( 47/3) من قانون العمل الصادر بالقانون رقم 12 لسنة 2003 وبعد أخذ رأي الجهات المعنية ؛ قرر : المادة (1) تعتبر الاعمال الفنية في المنشآت الآتية من الاعمال الصعبة او الخطرة او المضرة بالصحة التي يستحق العاملون بها زيادة مدة الاجازة السنوية بمقدار سبعة ايام في حكم الفقرة الثالثة من المادة (47) من قانون العمل الصادر بالقانون رقم 12 لسنة 2003 ؛ -مصانع تكرير البترول - مستودعات الغازات ومخازن وطلبمات توزيع ومحطات تموين المواد البترولية - مستودعات الغازات البترولية السائلة - مصانع تقطير الفحم وانتاج مشتقاته - مصانع الكحول والمذيبات الطيارة ومستودعاتها - مخازن الكحول والمذيبات الطيارة - مصانع الاحماض والقلويات ومشتقاتها ومخازنها - مصانع الاسمدة الكيماوية والعضوية ومخازنها - مصانع ومخازن المفرقعات والذخائر - مصانع ومخازن البويات ...

وزارة القوى العاملة والهجرة قرار رقم 200 لسنة 2003 في شأن تحديد المناطق البعيدة عن العمران واشتراطيات ومواصفات مساكن العمال وتعيين أصناف الطعام والكميات التي تقدم منها لكل عامل الوقائع المصرية - العدد 277 (تابع أ) في 5 - 10- 2003 وزير القوى العاملة والهجرة بعد الإطلاع على المادتين رقمي ( 47 ، 221 ) من قانون العمل الصادر بالقانون رقم 12 لسنة 2003 ؛ وعلى القانون رقم 106 لسنة 1976 المعدل بالقانون رقم 101 لسنة 1996 بشأن توجيه وتنظيم اعمال البناء ولائحته المركزية ؛ وعلى القانون رقم 3 لسنة 1976 المعدل بالقانون رقم 101 لسنة 1996 بشأن توجيه وتنظيم أعمال البناء ولائحته المركزية ، وعلى القانون رقم 3 لسنة 1982 بإصدار قانون التخطيط العمراني ولائحته التنفيذية : وموافقة الاتحاد العام لنقابات عمال مصر , وموافقة منظمات اصحاب الاعمال , وموافقة وزير الاسكان والمرافق ؛ وموافقة وزير الصحة والسكان ؛ قرر : ( المادة الأولى ) : تعتبر مناطق بعيدة عن العمران في تطبيق أحكام قانون العمل المشار اليه الجهات الاتية : محافظة شمال سينا - محافظة جنوب سيناء - محافظة البحر الاحمر - محافظة مرسى مطروح - محافظة الوادي الجدي...

 هتطلع معاش وانت عندك كام سنة  السؤال اللي بيشغل بال الكثيرين بعد صدور قانون التأمينات الاجتماعية الصادر بالقانون رقم 148 لسنة 2019 تقدر تشوف الفيديو التالي واللي هيعرفك اسباب تعديل سن المعاش من 60 سنة الى 65 سنة  وكمان الاسباب اللي جعلت المشرع يتخذ خطوه تعديل سن المعاش  واللي منها توحيد سن المعاش في قوانين التأمينات الاجتماعية المختلفة  و محاول تقليل العجز الاكتوري اللى حصل بسبب  زيادة اعداد اصحاب المعاشات  وثبات الاجر التأميني  و زيادة معدلات الحياة  ولو لسة محتاج تعرف اي معلومات تأمينية ممكن تسألني في التعليقات

من مجموعة التعريفات ىالمحاسبية نقدم اليكم تعريففات كلا من  الكمبيالة السند الأذني الاسهم السندات الفرق بيين الكمبيالة والسند الأذني و السهم و السندات الكمبيالة أمر كتابي يصدر من الدائن إلى المدين السند الأذني تعهد كتابي ينعهد به المدين بدفع مبلغ إلى الدئن في تاريخ محدد السهم يمثل حصة المساهم في رأس مال الشركة (المخاطرة فيه مرتفعة - العائد متغير - ليس له مدة - له حق التصويت) السندات أداة تلجأ لها الحكومة والشركات لتمويل مشاريعها حيث أنها توفر عائد جيد  (المخاطرة فيها منخفضة - العائد ثابت - لها مدة - ليس لها حق التصويت)

25 وظيفة لن تختفي أبداً مع الذكاء الاصطناعي و الحاسب الالي وغيرها من التطورات التكنولوجية ، تساءل معظمنا عما إذا كانت التكنولوجيا ستحل محلنا في  وظائفنا. الأخبار السيئة هي أن هذا يحدث بالفعل مع بعض المهن الروتينية . من ناحية أخرى ، فإن الخبر السار هو أن الدراسات تظهر أن بعض الوظائف تتعرض لخطر أقل من غيرها ، لأنها اكثر تعقيدا أو تتطلب نوعًا من الإبداع أو الذكاء العاطفي الذي لا تمتلكه الآلات حتى الآن. لذلك ، إليك 25 وظيفة لن تختفي قريبًا. الأخصائيين الاجتماعيين المتخصصين في الصحة العقلية وتعاطي المخدرات وفقًا لموقع mswguide.org ، فإن أخصائيي الرعاية الصحية يعملون على إقامة علاقات مستمرة مع الأفراد والأزواج والعائلات ومجموعات الأفراد في برامج العلاج المجتمعي والمدارس أو المكاتب. هذه العلاقات البشرية المعقدة ووجهات النظر بشأن العوامل التي تحرض على سلوكيات مختلفة تجعل هذه المهنة قد تستعصي - في المستقبل القريب- على الحوسبة و الذكاء الاصطناعي مصممو الرقصات مصمم الرقصات وهو الفنان الذي يصمم ويوجه مؤدي الحركات الاستعراضية. إن تصميم الرقصات ، وهو مهنة إبداعية بامتياز - لأنه يجمع بين الموسيقى...

ستيف جوبز قاد أكبر تحول في تاريخ الشركات ، مع شركة أبل التي كانت شبه مفلسة وقام بتحويلها إلى واحدة من أكبر الشركات وأكثرها ربحية في العالم... ولكن هل تعرف ان ستيف جوبز لم يكن مبرمجا من الاساس ولم يكتب طوال حياته سطرا برمجيا واحد , كما لم يكن لديه ماجستير في إدارة الأعمال لم يكن لديه شهادة جامعية على الإطلاق. لم يكن مديراً رائعاً بالمعنى التقليدي عندما يتعلق الأمر بالجوانب البيروقراطية لإدارة منظمة، فللوهله الاولى تعتقد انه كان عديم الفائدة.!! ما الذي جعله عظيماً اذا !؟ موهبته، ببساطة، كانت تسويقية. على حد تعبير جاي كاواساكي "Guy Kawasaki" ، الذي عمل تحت ادارة جوبز في شركة آبل: "كان ستيف أعظم مسوق على الإطلاق" وفيما يلي 10 دروس تسويقية يمكنك تعلمها من ستيف جوبز. كيف تكون أفضل المسوق مع الدروس المستفادة من ستيف جوبز 1. العثور على مرشدين"mentors" جيدين. ربما كان جوبز عبقريا، لكنه كان أيضا ذكيا بما فيه الكفاية للعثور على أشخاص يمكن أن يتعلم منهم. وكان أحد أول مدرسيه ريجيس ماكينا "Regis McKenna"، وهو مسوق أسطوري في وادي السليكون "Silicon Valley...