خصائص عقد العمل محدد المدة
خصائص عقد العمل الفردي ( محدد المدة ) طبقا للمواد من المادة 104 إلي المادة 109 فقط من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003
اعدها الاستاذ ضياء شديد
أهم 20 خاصية لعقد العمل محدد المدة
1 - ينتهي عقد العمل محدد المدة بانقضاء مدته ( بلا شروط ) .
- أي ينتهي عقد العمل محدد المدة في موعده
- سواء العامل في إجازة مرضي أو إصابة عمل
- أو إجازة وضع أو مجند أو مستدعي أو مستبقي
- أو إجازة رعاية طفل أو أي سبب آخر .
2 - عقد العمل محدد المدة له تاريخ ابتداء محدد و له تاريخ إنتهاء محدد .
3 - عقد العمل محدد المدة يبدأ دائما بفترة اختبار لا تزيد عن 3 شهور .
4 - عقد العمل محدد المدة يجب أن يحرر في الأصل باللغة العربية .
5 - عقد العمل محدد المدة مكون من ثلاث نسخ :
- يحتفظ صاحب العمل بنسخة واحدة .
- يسلم صاحب العمل نسخة من العقد للعامل
- يوقع العامل علي نسخة صاحب العمل باستلامه نسخة من العقد .
- يودع صاحب العمل النسخة الثالثة مكتب التأمينات الاجتماعية المختص مرفقة باستمارة س 1 .
6 - إذا ( زادت ) مدة التعاقد ( علي ) خمس سنوات
جاز للعامل إنهاء التعاقد دون تعويض لصاحب العمل ( عند ) انقضاء خمس سنوات من مدة التعاقد . و ذلك بعد إخطار صاحب العمل بالإنهاء ( الاستقالة ) قبل الاستقالة بثلاثة أشهر .
7 - إذا انقضت مدة التعاقد في عقد العمل محدد المدة
واستمر صاحب العمل والعامل في تنفيذ التعاقد يعتبر التعاقد في هذه الحالة تجديدًا للتعاقد مدة غير محددة أي يصبح ( عقد عمل غير محدد المدة ) يعني ( مفتوح ) بالتعبير الدارج .
8 - عقود عمل الأجانب دائما ( محددة المدة )
سواء بمدة زمنية عادية أو بمدة حياة تنفيذ مشروع ما .
9 – إذا أراد صاحب العمل تجديد التعاقد
يتم إخطار العامل بذلك كتابة قبل نهاية التعاقد الحالي بالرغبة في التجديد لمدة كذا ............ بشروط كذا ............... و يوقع العامل بالعلم و الموافقة .
10 – لا يتطلب الأمر تسليم استمارة س 6 عن العامل للتأمينات ثم عمل استمارة س 1 جديدة .
11 – إذا زادت مدة العقد ( الأصلية والمجددة ) علي خمس سنوات
جاز للعامل إنهاؤه ( عند انقضاء أو بعد انقضاء ) خمس سنوات دون تعويض و ذلك بعد إخطار صاحب العمل قبل الإنهاء بثلاثة أشهر .
12 - إذا أبرم عقد العمل ( لإنجاز عمل معين ) ينتهي هذا العقد بإنجاز هذا العمل .
13 - إذا أبرم عقد العمل ( لإنجاز عمل معين )
و استغرق هذا الإنجاز مدة تزيد على خمس سنوات لا يجوز للعامل إنهاء العقد قبل تمام إنجاز العمل .
14 -إذا أبرم عقد العمل ( لإنجاز عمل معين )
و استمر طرفاه في تنفيذ العقد ( بعد إنجاز العمل ) اعتبر تجديدا منهما للعقد لمدة غير محددة ( مفتوح ) .
15 - إذا انتهي عقد العمل المبرم لعمل معين تم إنجازه
- جاز تجديد العقد باتفاق مكتوب ومعتمد من جهة الطرف الأول بطلب التجديد و علم العامل بالموافقة و التوقيع بالموافقة علي التجديد و ذلك لعمل أو أعمال أخري مماثلة .
16 - إذا زادت مدة إنجاز العمل الأصلي و الأعمال التي جدد العقد لهاعلي خمس سنوات
لا يجوز للعامل إنهاء العقد قبل تمام إنجاز هذه الأعمال .
17 - لا يوجد فصل تعسفي في عقد العمل محدد المدة .
18 – لا يوجد مهلة إخطار في عقد العمل محدد المدة .
19 - في حالة إنهاء التعاقد بدون مبر مشروع من قبل صاحب العمل
يتحمل صاحب العمل تبعات إخلاله ببنود التعاقد من أجر باقي مدة التعاقد علي الأقل و تعويض إضافي عن الضرر . و أزيد عليها طلب حصة صاحب العمل في التأمينات الاجتماعية عن باقي مدة التعاقد .
20 – مبررات الإنهاء المشروعة هو ما ورد في المادة 69 من قانون العمل علي سبيل المثال .