tag:blogger.com,1999:blog-1550681571867431282024-03-05T19:14:56.369+02:00مدونة عوادمش كل عواد باع ارضه يا ولادAmr Awwadhttp://www.blogger.com/profile/17696009057854812455noreply@blogger.comBlogger150125tag:blogger.com,1999:blog-155068157186743128.post-56868025069851399912023-04-12T21:22:00.001+02:002023-04-12T21:22:00.215+02:00لعنة المعرفة - هل المعرفة لعنة ؟<p> هل يمكن ان تكون زيادة المعرفة في مجال معين لعنة على المتخصص</p><p><br /></p><p><br /></p><p><br /></p>
<iframe width="560" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/kuO7vIkHnrk" title="YouTube video player" frameborder="0" allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share" allowfullscreen></iframe>Amr Awwadhttp://www.blogger.com/profile/17696009057854812455noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-155068157186743128.post-43715135020331479522023-04-12T20:29:00.001+02:002023-04-12T20:29:21.879+02:00صيغة تجديد عقد محدد المدة<p> انه في يوم................ الموافق / / 200</p><p>تحرر هذا العقد بين كلا من:-</p><p>1- شركة ..................................................................... ومقرها الكائن ...................ويمثلها السيد/.....................</p><p>"طرف اول"</p><p>2- السيد /.....................المقيم حاليا..................................</p><p>والثابت الشخصية بموجب البطاقة رقم قومى...................... الصادرة بتاريخ................. / سجل مدني............... والتمتع بالجنسية المصرية .</p><p>"طرف ثاني"</p><p>1 – اتفقا الطرفان على أن يتم تجديد العقد السابق المحرر فيما بينهما بتاريخ .... / .... / ..... والذي يتم انتهاؤه بتاريخ..... /...... /.......... لمدة عام أخر يبدأ من تاريخ كذا............... وينتهى بتاريخ كذا......... دون تنبيه أو اخطار بانتهاء المدة ودون الحاجة إلى إجراء قانوني أوقضائى. </p><p>2 _ اتفقا الطرفان على أن تكون نفس بنود العقد السابق المحرر يوم كذا................. هى نفس البنود الملزمة للطرفان بموجب هذا التجديد فيما عدا البند رقم كذا....................... الخاص بفترة الاختبار فلا يعمل به طبقا للقانون. </p><p>3 - تحرر هذا العقد من نسختين لكل طرف نسخه للعمل بموجبها عند اللزوم.</p><p>الطرف الاول ( عن الشركه) الطرف الثانى (الموظف)</p>Amr Awwadhttp://www.blogger.com/profile/17696009057854812455noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-155068157186743128.post-78405002634839110442023-04-10T21:19:00.001+02:002023-04-10T21:19:00.232+02:00الاسعار في المانيا 🤑 Vs الاسعار في مصر 🤕<p> ما هي اسعار المنتجات و السلع في المانيا و الاتحاد الاوروبي </p><p>وهل هي افضل من الاسعار في مصر </p><p>مقارنة بين الاسعار في مصر و الاسعار في المانيا </p><p>اسعار اللحوم في مصر و اسعار اللحوم في المانيا </p><p>اسعار البيض في مصر و اسعار البيض في المانيا </p><p>اسعار اللبن في مصر واسعار الالبان في المانيا </p><p>اسعار المواصلات في مصر و اسعار المواصلات في المانيا </p><p>اسعار البنزين في مصر و اسعار البنزين في المانيا </p>
<iframe allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share" allowfullscreen="" frameborder="0" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/FXyy0fC6m1I" title="YouTube video player" width="560"></iframe>Amr Awwadhttp://www.blogger.com/profile/17696009057854812455noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-155068157186743128.post-52617267191226581352023-04-09T21:16:00.001+02:002023-04-09T21:16:00.223+02:00انعدام الأمان الوظيفي - توقف عن انتاج الفراخ<p> الامان الوظيفي واحدة من ضمن الامور الهامة التي يجب ان تتوفر في المؤسسة حتى تضمن بقاء الموظفين </p><p>والحصول على الانتاجية الافضل منهم </p><p>فالشعور الدائم للموظف بعدم الامان الوظيفي سيؤثر عليه بالسلب من كل الاتجاهات </p><p>سواء الشخصية او المهنية </p><p><br /></p><p><br /></p>
<iframe width="560" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/EtkPbgkx-5Y" title="YouTube video player" frameborder="0" allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share" allowfullscreen></iframe>Amr Awwadhttp://www.blogger.com/profile/17696009057854812455noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-155068157186743128.post-1939363864822618832023-04-08T21:16:00.003+02:002023-04-08T21:16:38.576+02:00الشركات العائلية نشتغل فيها ولا نهرب منها<p> الشركات العائلية او الفاميلي بيزنس </p><p>واحدة من ضمن نماذج الاعمال الاشهر على مستوى العالم </p><p>وعلى عكس الاعتقاد السائد فهي تمثل الجزء الاكبر من نماذج الاعمال المعمول بها على مستوى العالم </p><p>ويوجد لها نماذج كبيرة وناجحة مثل شركة العربي في مصر وحتى شركة مثل سامسونج </p><p><br /></p><p>هل يفضل العمل في الفاميلي بيزنس ام يجب الابتعاد عن العمل بها </p><p><br /></p><p>شوف الفيديو واللي هتقدر تعرف منه الموضوع كامل </p><p><br /></p><p><br /></p>
<iframe width="560" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/FDjWf8Twfjs" title="YouTube video player" frameborder="0" allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share" allowfullscreen></iframe>Amr Awwadhttp://www.blogger.com/profile/17696009057854812455noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-155068157186743128.post-85851912903646346492023-03-07T12:11:00.003+02:002023-03-07T12:11:14.423+02:00تاريخ المستريحين من البداية حتى هوج بول (لماذا كل نصاب مستريح)<p> القصة بدات لما في أغسطس 2022 ظهرت من العدم شركة بتدعي انها متخصصة في تأجير اجهزة تعدين العملات الرقمية </p><p>ووصل بيها الحال انها عملت عملة رقمية خاصة بيها وسمتها هوج </p><p>يلا ما هي بقت هيصة </p><p>واللي مش فاهم ايه قصة أجهزة تعدين العملات الرقمية </p><p>فإيجاز مخل </p><p>العملات الرقمية زي البيتكوين </p><p>عشان تحصل عليها لازم تستخدم جهاز كمبيوتر قوي جدا وبمواصفات جبارة عشان يحل معادلات رياضية وفي مقابلها تحصل على العملات الرقمية </p><p>ولا الاجهزة دي بمواصفات غير اعتيادية من معالج لكارت شاشة لرامات ده غير استهلكها للطاقة </p><p>واللي في بعض البلاد اللي أسعار الطاقة الكهربائية مرتفعة نسبيا </p><p>الموضوع كل بيكون جاي بخسار على هواة التعدين </p><p>وعشان كل ده فمش أي حد يقدر يشتري الأجهزة دي ويشغلها </p><p>كل ده طبعا مع التأكيد على ان الموضوع كله ممنوع في مصر بأمر البنك المركزي </p><p>المهم تيجي هوج بول وتقنع الناس انها عندها القدر على تأجير أجهزة زي دي وتشتغل بشكل سحابي بدون ما تكون مملوكة ليك </p><p>وانت تأخد ارباحها واللي بتوصل ل 10% من راس المال شهريا </p><p>(انت متخيل يا مان)</p><p>وكل ما تاجر جهاز اقوى </p><p>يكون ربحك اعلى </p><p>والساعة بخمسة جنيه والحسابة بتحسب </p><p>وبعد في خلال 5 شهور هي عمر الشركة </p><p>ومع إعلانات ممولة على مواقع التواصل الاجتماعي </p><p>ومفيش مانع من شغل كلاسيكي من بتاع زمان اللي هو تشترك معانا وتجيب ناس تحتك فتقبض اكثر </p><p>الشركة في خلال وقت قليل قدرت تجمع عدد كبير من العملاء ومبالغ كبيرة من الايداعات</p><p>صحيح ان التحقيقات لسة سارية وبالتالي مفيش ارقام واضحة عن اعداد الضحايا او المبالغ اللي اتجمعت </p><p>ولكن الموضوع شكله كبير </p><p>بس الملفت للنظر في الموضوع ده هو نوعية النصب و الفئة المنصوب عليها </p><p>فمن ناحية احنا هنا بعدنا عن النصب التقليدي باسم التجارة </p><p>وبدانا في عصر جديد من النصب الالكتروني </p><p>والاهم بقى هي الفئة </p><p>هوج بول كشفت العقلية اللي المفروض انها متعلمة وعندها وعي وعلى علم بالمستجدات زي التعدين والعملات الرقمية و البلوك تشين </p><p>واللي بسهولك وقدام النسب العالية من الأرباح اتبخر وعيها ووقت فريسة لمستريح جديد </p><p>وزي ما قولنا في بداية الفيديو </p><p>طول ما في طماع هنلاقي نصاب </p><p>و البقاء للي هيشغل دماغه سواء عشان ينصب او عشان يحمي نفسه من النصب</p><p><br /></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><iframe allowfullscreen="" class="BLOG_video_class" height="266" src="https://www.youtube.com/embed/dhOYsufOsRY" width="320" youtube-src-id="dhOYsufOsRY"></iframe></div><br /><p><br /></p>Amr Awwadhttp://www.blogger.com/profile/17696009057854812455noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-155068157186743128.post-69317791496464685802023-02-28T19:00:00.001+02:002023-02-28T19:00:00.215+02:00خمس خطوات لإدارة أجتماع عمل فعال<p> كيف تدير اجتماع عمل ناجح وفعال وكيف تتأكد من ان اجتماع العمل لن يضيع وقت الشركة و الموظفين ويستهلك اموال بدون ان تكون هناك نتائج حقيقة </p><p>اليك 5 خطوات يجب ان تقوم بها لتخرج اجتماع العمل في افضل صورة ومن هذه الخطوات</p><p>اولا نحدد اذا كان الاجتماع ضروري ولا لا </p><p>ثانيا هو دعوه الاشخاص المعنيين فقط </p><p>ثالثا جدول او اجندة للاجتماع </p><p>رابعا هو مشاركة جدول الاجتماع مع الموظفين المشاركين فيه </p><p>خامسا تحديد مين هيكون مسئول عن تنفيذ قرارات الاجتماع او متابعتها </p><p><br /></p><p><br /></p><p><br /></p>
<iframe width="560" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/QzvG3bOHCW0" title="YouTube video player" frameborder="0" allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share" allowfullscreen></iframe>Amr Awwadhttp://www.blogger.com/profile/17696009057854812455noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-155068157186743128.post-68251360448862797992023-02-27T18:58:00.001+02:002023-02-27T18:58:00.220+02:00الشركات العائلية نشتغل فيها ولا نهرب منها.؟<p> الشركات_العائلية#</p><p>مزايا الشركات العائلية و عيوب الفاميلي بيزنس</p><p>مخاطر العمل في الشركات العائلية</p><p>وكيف تتغلب على صعبات العمل في الشركات العائلية</p><p><br /></p><p><br /></p>
<iframe width="560" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/FDjWf8Twfjs" title="YouTube video player" frameborder="0" allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share" allowfullscreen></iframe>Amr Awwadhttp://www.blogger.com/profile/17696009057854812455noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-155068157186743128.post-23640716243058721712023-02-26T18:58:00.001+02:002023-02-26T18:58:00.215+02:00الجانب المظلم من العمل في الموارد البشرية<p>من هذا الفيديو ستكون البداية اذا اردت العمل في مجال الموارد البشرية </p><p>فاذا كنت ترغب في الالتحاق بالعاملين بادارات الاتش ار فانت بحاجة الى معرفة الجانب الاخر من هذا العمل </p><p>وكيف ان الموظفين لا يثقون عادة بادارة الموارد البشرية </p><p>وذلك لعدة اسباب سنعرفها خلال هذ الفيديو </p><p><br /></p><p><br /></p><p> </p>
<iframe width="560" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/gLM2kGmh5yo" title="YouTube video player" frameborder="0" allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share" allowfullscreen></iframe>Amr Awwadhttp://www.blogger.com/profile/17696009057854812455noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-155068157186743128.post-67577518558175969042023-02-25T18:56:00.001+02:002023-02-25T18:56:00.165+02:00الانماط الـ 6 للموظفين - وازاي تعرف انت اي نوع<p>وفقا لدراسة عملتها شركة استشارات ادارية وهي شركة Bain and Company</p><p>واللي اتعملت على اكتر من 20 الف موظف </p><p>لقت ان الموظفين بيتقسموا في الاساس</p><p> ل 6 انماط رئيسية </p><p><br /></p><p>Operators - او العاملين</p><p>Giver - المانحون </p><p>Artisan - الحرفيين</p><p>Striver - المناضل </p><p>Explorer - المستكشف</p><p>Pioneer - الرائد</p><p><br /></p><p><br /></p><p> </p>
<iframe width="560" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/cCWlo6hNSAk" title="YouTube video player" frameborder="0" allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share" allowfullscreen></iframe>Amr Awwadhttp://www.blogger.com/profile/17696009057854812455noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-155068157186743128.post-33081298543581440552023-02-24T18:53:00.001+02:002023-02-24T18:53:36.450+02:00ابن الشركة<p> <span style="background-color: white; color: #0d0d0d; font-family: Roboto, Noto, sans-serif; font-size: 15px; white-space: pre-wrap;">#ابن_الشركة</span><span style="background-color: white; color: #0d0d0d; font-family: Roboto, Noto, sans-serif; font-size: 15px; white-space: pre-wrap;"> </span><span style="background-color: white; color: #0d0d0d; font-family: Roboto, Noto, sans-serif; font-size: 15px; white-space: pre-wrap;">#الولاء_الوظيفي</span></p><span style="background-color: white; color: #0d0d0d; font-family: Roboto, Noto, sans-serif; font-size: 15px; white-space: pre-wrap;">ايه هي مميزات ومخاطر انك تبقى ابن الشركة
وازاي تحافظ على المسافة المناسبة بينك وبين المؤسسة اللي بتشتغل فيها
مين هو ابن الشركة</span><div><span style="background-color: white; color: #0d0d0d; font-family: Roboto, Noto, sans-serif; font-size: 15px; white-space: pre-wrap;"><br /></span></div><div><span style="background-color: white; color: #0d0d0d; font-family: Roboto, Noto, sans-serif; font-size: 15px; white-space: pre-wrap;"><br /></span></div><div><span style="background-color: white; color: #0d0d0d; font-family: Roboto, Noto, sans-serif; font-size: 15px; white-space: pre-wrap;"><br /></span></div><div><span style="background-color: white; color: #0d0d0d; font-family: Roboto, Noto, sans-serif; font-size: 15px; white-space: pre-wrap;"><br /></span></div><div><span style="background-color: white; color: #0d0d0d; font-family: Roboto, Noto, sans-serif; font-size: 15px; white-space: pre-wrap;"><br /></span></div>
<iframe width="560" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/P3eUg3S0rzk" title="YouTube video player" frameborder="0" allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share" allowfullscreen></iframe>Amr Awwadhttp://www.blogger.com/profile/17696009057854812455noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-155068157186743128.post-61526242219198851102022-09-18T11:13:00.001+02:002022-09-18T11:13:01.903+02:00لماذا لا نعمل خمس ساعات في اليوم<p style="text-align: right;"> </p><p style="text-align: right;">لماذا لا يتم تقليص ساعات العمل لتكون خمس ساعات في اليوم او تقليصها لتكون ست ساعات في اليوم ؟</p><p style="text-align: right;">خاصة ان العمل لثماني ساعات في اليوم جديدا نسبيا وقبل ذلك كان الموظفون يعملون لاكثر من اثنا عشر ساعة في اليوم ويصل الامر للعمل لستة عشر ساعة في اليوم وذلك مع بداية الثورة الصناعية </p><p style="text-align: right;">غير ان تجارب في بدان عدة اثبتت ان العمل لـ 5 ساعات في اليوم لم يؤثر على الانتاجية او ان تأثيره كان ايجابيا </p><div><br /></div><p><br /></p><p><br /></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><iframe allowfullscreen="" class="BLOG_video_class" height="266" src="https://www.youtube.com/embed/i17HVEOQ4oc" width="320" youtube-src-id="i17HVEOQ4oc"></iframe></div><br /><p><br /></p>Amr Awwadhttp://www.blogger.com/profile/17696009057854812455noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-155068157186743128.post-39302738198549674122022-08-13T10:16:00.001+02:002022-08-13T10:16:07.151+02:00الحقوق المهنية للمعاقين<div><div style="text-align: right;"><span style="background-color: white; color: #0f0f0f; font-family: Roboto, Arial, sans-serif; font-size: large; white-space: pre-wrap;">ما هي الحقوق المهنية و الوظيفيه للمعاقين من ذوي الهمم </span></div><span style="background-color: white; color: #0f0f0f; font-family: Roboto, Arial, sans-serif; white-space: pre-wrap;"><div style="text-align: right;"><span style="font-size: large;">وما هي شروط اعتبار الشخص معاق ومستحق لكارت الخدمات المتكاملة </span></div><span style="font-size: medium;"><div style="text-align: right;">و الحق في تعيين 5% من المعاقين في الحكومة و القطاع العام و قطاع الاعمال و القطاع الخاص </div><div style="text-align: right;">حق المعاقين في الاعفاء الضريبي</div><div style="text-align: right;">وحق الذي يرعى معاق في الاعفاء الضريبي</div><div style="text-align: right;">حق ذوي الهمم في تخفيض ساعات العمل اليومية </div><div style="text-align: right;">وحق كل من يرعى معاق من الاقارب حتى الدرجة الثانية في تخفيض ساعات العمل</div></span></span></div><div style="text-align: right;"><span style="background-color: white; color: #0f0f0f; font-family: Roboto, Arial, sans-serif; white-space: pre-wrap;"><span style="font-size: medium;"><br /></span></span></div><div style="text-align: right;"><span style="font-size: medium;"><br /></span></div><div style="text-align: right;"><br /></div><div><br /></div><div><br /></div><div><br /></div><div>
<iframe allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture" allowfullscreen="" frameborder="0" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/iPoKGhvBCH8" title="YouTube video player" width="560"></iframe><div><br /></div><div><br /></div><div><br /></div></div>Amr Awwadhttp://www.blogger.com/profile/17696009057854812455noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-155068157186743128.post-16038035196075072732022-08-13T10:13:00.006+02:002022-08-13T10:13:51.576+02:00هل الوظيفة هي عبودية العصر الحديث ؟<p style="text-align: right;"><span style="font-size: medium;"> <span style="background-color: white; color: #0f0f0f; font-family: Roboto, Arial, sans-serif; white-space: pre-wrap;">هل الوظيفة هي رق العصر الحديث .؟؟</span></span></p><span style="background-color: white; color: #0f0f0f; font-family: Roboto, Arial, sans-serif; white-space: pre-wrap;"><span style="font-size: medium;"><div style="text-align: right;">هل الموظفين هم عبيد القرن العشرين ؟؟</div><div style="text-align: right;">ماذا عن مقالة عباس محمود العقاد "الاستخدام رق القرن العشرين" التي كتب فيها </div><div style="text-align: right;">ومن السوابق التي أغتبط بها أنني كنت فيما أرجح أول موظف مصري استقال من وظيفة حكومية بمحض اختياره، يوم </div><div style="text-align: right;"><br /></div><div style="text-align: right;">كانت الاستقالة من الوظيفة والانتحار في طبقة واحدة من الغرابة وخطل الرأي عند الأكثرين</div><div style="text-align: right;"><br /></div><div style="text-align: right;"><br /></div><div style="text-align: right;"><br /></div><div style="text-align: right;"><br /></div></span></span>
<iframe width="560" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/ATHTMdTMnIE" title="YouTube video player" frameborder="0" allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture" allowfullscreen></iframe>Amr Awwadhttp://www.blogger.com/profile/17696009057854812455noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-155068157186743128.post-39222934118707249512022-08-06T20:38:00.002+02:002022-08-06T21:11:37.948+02:00قانون رقم 10 لسنة 2018 بشأن حقوق الأشخاص ذوى الإعاقة<p> </p>
<iframe src="https://docs.google.com/viewerng/viewer?url=https://manshurat.org/sites/default/files/10_21.pdf" width="640" height="480"></iframe>Amr Awwadhttp://www.blogger.com/profile/17696009057854812455noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-155068157186743128.post-31453176777249043762022-07-30T15:05:00.001+02:002022-07-30T15:05:00.215+02:00المدير السيكوباتي - الموظف السيكوباتي (عن الثالوث المظلم)<p style="direction: rtl; text-align: right;"><br /></p><p style="direction: rtl; text-align: right;">#snakes_in_suits </p><p style="direction: rtl; text-align: right;">ليس كلُ الأشخاص المضطربين عقلياً قابعين خلف قضبان السجن، بل إنّ بعضهم موجود في غرف مجالس إدارة بعض الشركات.</p><p style="direction: rtl; text-align: right;">دي كان الجملة اللي قالها عالم النفس الامريكي روبر هير في محاضرته بعنوان “المفترسون الموجودون بيننا” </p><p style="direction: rtl; text-align: right;">عشان يأكد ان الاشخاص المصابين بصفة من صفات الثالثوث المظلم </p><p style="direction: rtl; text-align: right;">واللي هي السيكوباتية الميكافيلية و النرجسية</p><p style="direction: rtl; text-align: right;"><br /></p><p style="direction: rtl; text-align: right;">مش شرط يكونوا مجرمين او موجودين في السجن </p><p style="direction: rtl; text-align: right;">صحيح ان 15 % من المساجين مصابين بواحد من الاختلالات العقلية دي </p><p style="direction: rtl; text-align: right;">و 85 % الباقيين بيكون عندهم نسبة مختلفة </p><p style="direction: rtl; text-align: right;">بس احيانا بيكونوا من الذكاء انهم ميدخلوش السجن </p><p style="direction: rtl; text-align: right;">بالعكس بيكونوا موجودين على رأس غرف الاجتماعات </p><p style="direction: rtl; text-align: right;">واحيانا على راس المؤسسات بحالها </p><p style="direction: rtl; text-align: right;">وو فقا لبعض التقديرات السيكوباتية بين اعضاء مجالس الادارة و الوظائف القيادية في الشركات اكثر ب 3 مرات من نسبتها بين عامة الناس</p><p style="direction: rtl; text-align: right;"><br /></p><p style="direction: rtl; text-align: right;">وخليني اشرح لك معنى كل مرض منهم</p><p style="direction: rtl; text-align: right;"> هي السيكوباتية واللي بيكون فيها الشخص اناني ومعندوش تعاطف وبيعادي المجتمع </p><p style="direction: rtl; text-align: right;">الميكافيلية وهو الشخص فهلوي و اللي عشان يوصل لهدفه ممكن يستخدم اي وسية</p><p style="direction: rtl; text-align: right;">و النرجسية وهو الشخص الاناني و المحب لنفسه فقط </p><p style="direction: rtl; text-align: right;"><br /></p><p style="direction: rtl; text-align: right;">بس ازاي ناس مختالين عقلين يكونوا قادرين انهم يدخلوا للشركات من ناحية ويوصلوا كمان لمناصب قيادية </p><p style="direction: rtl; text-align: right;">روبرت هير في كتابة سناكس ان سوتس او تعابين في بدلات العمل بيتكلم عن شوية اسباب بتخلي فرص وصول المختلين عقليا للعمل اكثر سهولة حتى من الاسوياء ومن الاسباب دي</p><p style="direction: rtl; text-align: right;"><br /></p><p style="direction: rtl; text-align: right;"><br /></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><iframe allowfullscreen="" class="BLOG_video_class" height="266" src="https://www.youtube.com/embed/p5Xhyfo5n1k" width="320" youtube-src-id="p5Xhyfo5n1k"></iframe></div><br /><p style="direction: rtl; text-align: right;"><br /></p>Amr Awwadhttp://www.blogger.com/profile/17696009057854812455noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-155068157186743128.post-83660537873954075352022-07-29T15:04:00.003+02:002022-07-29T15:04:30.905+02:00كل شيء عن ساعات العمل في القانون المصري<p style="text-align: right;"> ما هو الحد الادنى و الاقصى لساعات العمل اليومية </p><p style="text-align: right;">وهل في اي استثناءات على ساعات العمل في القانون المصري</p><p style="text-align: right;">الحق في الراتب الاضافي في حالة العمل ساعات عمل اضافية</p><p style="text-align: right;">وكيفية حساب الساعات الاضافية </p><p style="text-align: right;">ما هي الاعمال التي تعمل بدون فترات راحة </p><p style="text-align: right;">ما هي الاعمال التي يحسب وقت الراحة فيها من ضمن ساعات العمل الفعلية </p><p style="text-align: right;">ما هي الاعمال المتقطعة بطبيعتها </p><p style="text-align: right;"><br /></p><p style="text-align: right;">شوف كل ده في كل شيء عن ساعات العمل في القانون المصري</p><p style="text-align: right;"><br /></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><iframe allowfullscreen="" class="BLOG_video_class" height="266" src="https://www.youtube.com/embed/ze4-ERfYtq8" width="320" youtube-src-id="ze4-ERfYtq8"></iframe></div><br /><p style="text-align: right;"><br /></p>Amr Awwadhttp://www.blogger.com/profile/17696009057854812455noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-155068157186743128.post-81219648554544235472022-07-18T23:17:00.001+02:002022-07-18T23:17:06.337+02:00من هو الشخص جيمس ويب<p style="direction: rtl; text-align: right;">الصورة دي هي الصورة الاشهر على الانترنت في الوقت الحالي</p><p style="direction: rtl; text-align: right;">وهي بالمناسبة صورة لـ سديم كارينا (سحابة القاعدة)</p><p style="direction: rtl; text-align: right;"><br /></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://www.nasa.gov/sites/default/files/styles/full_width/public/thumbnails/image/web_first_images_release.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="463" data-original-width="800" height="185" src="https://www.nasa.gov/sites/default/files/styles/full_width/public/thumbnails/image/web_first_images_release.png" width="320" /></a></div><br /><p style="direction: rtl; text-align: right;"><br /></p><p style="direction: rtl; text-align: right;">واللي تم التقاطها بمعرفة التلسكوب #جيمس_ويب</p><p style="direction: rtl; text-align: right;">بس هل فكرنا مين هو جيمس ويب نفسه واللي تم تسميه التلسكوب على اسمه ؟</p><p style="direction: rtl; text-align: right;">من هو جيمس ويب, جيمس ويب الانسان, جيمس ويب الشخص الذي تم تسميه التلسكوب باسمه </p><p style="direction: rtl; text-align: right;">ما هي علاقة جيمس ويب بمجال الموارد البشرية وهل كان جيمس ويب اتش ار</p><p style="direction: rtl; text-align: right;">ما هي علاقة جيمس ويب بالجيش الامريكي </p><p style="direction: rtl; text-align: right;">ما هي علاقة جيمس ويب بالمثليين و مجتمع الميم والذعر الارجواني </p><p style="direction: rtl; text-align: right;">لماذا يرفض الشواذ تسميه تلسكوب الجيل التالي باسم جيمس ويب </p><p style="direction: rtl; text-align: right;">ما هي علاقة جيمس ويب برحلة ابلول</p><p style="direction: rtl; text-align: right;"><br /></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><iframe allowfullscreen="" class="BLOG_video_class" height="266" src="https://www.youtube.com/embed/vg_tpZFF9lo" width="320" youtube-src-id="vg_tpZFF9lo"></iframe></div><br /><p style="direction: rtl; text-align: right;"><br /></p><p style="direction: rtl; text-align: right;"><br /></p>Amr Awwadhttp://www.blogger.com/profile/17696009057854812455noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-155068157186743128.post-61664006722074157932022-07-12T09:50:00.006+02:002022-07-12T09:50:44.320+02:00قرار وزير القوى العاملة والهجرة رقم 115 لسنة 2003<p style="text-align: right;">وزارة القوى العاملة والهجرة</p><p style="text-align: right;">قرار رقم 115 لسنة 2003</p><h2 style="text-align: right;">بتحديد الأعمال المتقطعة بطبيعتها التي يجوز تواجد العامل بها في مكان العمل أكثر من 10 ساعات</h2><p style="text-align: right;">في اليوم الواحد بحيث لا تزيد عن 12 ساعة ف اليوم الواحد</p><p style="text-align: right;">نشر بالوقائع المصرية العدد 161 في 19 - 7 - 2003</p><p style="text-align: right;"><br /></p><p style="text-align: right;">وزير القوى العاملة و الهجرة</p><p style="text-align: right;">بعد الإطلاع على المادة رقم 82 من قانون العمل الصادر بالقانون رقم 12 لسنة 2003 ؛</p><p style="text-align: right;"><br /></p><p style="text-align: right;">قرر :</p><p style="text-align: right;">( المادة الأولى )</p><p style="text-align: right;">يجوز تواجد العامل في مكان أكثر من 10 ساعات وبحد أقصى 12 ساعة ف اليوم الواحد في الأعمال التالية ، وتحسب فترة الراحة من ساعات التواجد :</p><p style="text-align: right;">- نقل الركاب و البضائع بطريق البر والسكك الحديدية او بالطرق المائية الداخلية او بالجو ويدخل في ذلك العمل بالمطارات .</p><p style="text-align: right;">- أعمال ربط البواخر و الأنوار الكاشفة و إصلاح السفن أثناء عبورها قناة السويس .</p><p style="text-align: right;">- العمل في المواني على القاطرات البحرية و صنادل المياه والوقود و المناورة و البضاعة وقائدوها وميكانيكيوها ووقادوها و بحارتها وكذلك بحارة صالات البضاعة .</p><p style="text-align: right;">- العمل ف الاستراحات و اماكن اقامة العمال و العزاب و الأندية الملحقة بالمنشآت .</p><p style="text-align: right;">- أعمال أمناء المخازن والشئون الخاصة بمنشآت كبس القطن .</p><p style="text-align: right;">- العمل في شئون المحاصيل الزراعية .</p><p style="text-align: right;">- العمل في مجال بيع الجملة للخضر و الفاكهة والاسماك .</p><p style="text-align: right;">- العمل في مجال الفراشة المعدة لتأجير الأدوات الخاصة بإقامة الأفراح و المآتم .</p><p style="text-align: right;">- العمل في مجال تجهيز ودفن الموتى .</p><p style="text-align: right;">- العمل بالصيدليات .</p><p style="text-align: right;"><br /></p><p style="text-align: right;">( المادة الثانية )</p><p style="text-align: right;">يلغى كل نص سابق يتعارض مع احكام هذا القرار .</p><p style="text-align: right;"><br /></p><p style="text-align: right;">( المادة الثالثة )</p><p style="text-align: right;">ينشر هذا القرار في الوقائع المصرية ، ويعمل به من اليوم التالي لتاريخ نشره .</p><p style="text-align: right;">تحريراً في 30 يونيه 2003 .</p>Amr Awwadhttp://www.blogger.com/profile/17696009057854812455noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-155068157186743128.post-41118502640757070892022-07-12T09:46:00.008+02:002022-07-12T09:46:49.819+02:00قرار وزير القوى العاملة و الهجرة رقم 122 لسنة 2003 <p style="text-align: right;">وزارة القوى العاملة و الهجرة</p><p style="text-align: right;">قرار رقم 122 لسنة 2003</p><h2 style="text-align: right;">بتحديد الحالات او الاعمال التي يتحتم استمرار العمل فيها دون فترة راحة</h2><h2 style="text-align: right;">والاعمال الشاقة والمرهقة التي يمنح العاملون فيها فترات راحة تكتسب من ساعات العمل الفعلية</h2><p style="text-align: right;">الوقائع المصرية - العدد 165 في 24 - 7 - 2003</p><p style="text-align: right;"><br /></p><p style="text-align: right;">وزير القوى العاملة و الهجرة ؛</p><p style="text-align: right;">بعد الإطلاع على المادة (81) من قانون العمل الصادر بالقانون رقم 12 لسنة 2013 ؛</p><p style="text-align: right;">قرر :</p><p style="text-align: right;"><br /></p><p style="text-align: right;">( المادة الاولى )</p><p style="text-align: right;">يجب استمرار العمل دون فترة راحة في الحالات والاعمال الاتية :</p><p style="text-align: right;">- الاعمال التي يستمر التشغيل فيها دون توقف مع تناوب العمال والعمل في نظام الثلاث وريات يومياً .</p><p style="text-align: right;">- الاعمال التي يستمر فيها النظام المناوبتين يومياً ويشترط موافقة العمال كتابة على ذلك</p><p style="text-align: right;">-العمل في وحدات المياه و النور و الصرف الصحى والنظافة والحراسة</p><p style="text-align: right;">- العمل في ادارة الالات المولدة للقوى المحركة</p><p style="text-align: right;">- العمل في مكاتب المنشآت التي يشتغل فيها العمال مدة لا تزيد عن سبع ساعات ف اليوم الواحد</p><p style="text-align: right;">- اعمال نقل الركاب والبضائع بطريق البر بالسكك الحديدية او بالطرق المائية الداخلية او بالجو ويدخل في ذلك العمل في مكاتب شركات الطيران وفي المطارات عدا الاعمال التكميلية او التبعية اللازمة لتشغيل هذه المرافق كالعمل في الحسابات وشئون العاملين و الشئون القانونية و التدريب .</p><p style="text-align: right;">- اعمال شحن وتفريغ البضائع في الاحواض والارصفة و المواني ومخازن الاتسيداع ويدخل في ذلك عمال طاقم اللنشات التي تعمل في نقل العمال .</p><p style="text-align: right;">- اعمال ربط البواخر والانوار الكاشفة</p><p style="text-align: right;">- العمل في اعمال تموين واصلاح السفن عند رسوها في المواني لهذا الغرض او اثناء عبورها قناة السويس .</p><p style="text-align: right;">- العمل في المواني على القاطرات البحرية وصنادل المياه والوقود و المواعين والمناورة البضاعة وقائدها وميكانيكيوها و بحاراتها وكذلك بحارة صالات البضاعة .</p><p style="text-align: right;">- العمل في المستشفيات والمصحات ودور العلاج الاخرى .</p><p style="text-align: right;">- العمل في مجال الفراشة المعدة لتأجير الادوات الخاصة بإقامة الافراح و المآتم .</p><p style="text-align: right;">- العمل في مجال تجهيز و دفن الموتى .</p><p style="text-align: right;">- صناعة البلاستيك .</p><p style="text-align: right;">- اعمال الطوافين والجوابين والممثلين التجاريين ممن يقومون بأعمال البيع أو الدعاية أو التوزيع أثناء قيامهم بهذه الاعمال خارج المنشآت .</p><p style="text-align: right;">- صناعة الخزف و الصيني .</p><p style="text-align: right;">- أعمال لجنة بورصة ميناء البصل بالاسكندرية سواء في مقر البورصة ذاتها او في اماكن تخزين البضاعة .</p><p style="text-align: right;">- العمل في المخابز</p><p style="text-align: right;">- صناعة الدواء</p><p style="text-align: right;">- العمل بالصيدليات</p><p style="text-align: right;"><br /></p><p style="text-align: right;">( المادة الثانية )</p><p style="text-align: right;">على صاحب العمل او المدير المسئول في كل من الاعمال و الصناعات الوارد بيانها في المادة السابقة ان يصرح للعامل بتناول المشروبات او الاطعمة الخفيفة او براحة بطريقة تنظمها ادارة المنشآت اثناء العمل .</p><p style="text-align: right;"><br /></p><p style="text-align: right;">( المادة الثالثة )</p><p style="text-align: right;">يمنح العاملون في الاعمال الشاقة او المرهقة الموضحة فيما يلي فترة أو اكثر للراحة لا تقل في مجموعها عن ساعة تحتسب من ساعات العمل الفعلية :</p><p style="text-align: right;">- العمل ف الأفران المعدة لصهر المواد المعدنية او تكريرها او انضاجها .</p><p style="text-align: right;">- صناعة المفرقعات والاعمال المتعلقة بها .</p><p style="text-align: right;">- اذابة الزجاج وانضاجه .</p><p style="text-align: right;">- اعمال لحام المعادن باستخدام الغازات او الكهرباء</p><p style="text-align: right;">- تفضيض المرايا بواسطة الزئبق</p><p style="text-align: right;">- الدهان بمادة الدوكو</p><p style="text-align: right;">- معالجة وتهيئة او اختزال الرماد المحتوى على الرصاص واستخلاص الفضة من الرصاص .</p><p style="text-align: right;">- صنع القصدير والمركبات المعدنية المحتوية على أكثر من 10 % من الرصاص .</p><p style="text-align: right;">- صنع أول أكسيد الرصاص " المرتك الذهبي " أو أكسيد الرصاص الاصفر وثاني أوكسيد الرصاص ( السلقون ) وكربونات الرصاص و أكسيد الرصاص البرتقال وسلفات وكرومات و سلكيات الرصاص .</p><p style="text-align: right;">- عمليات المزج والعجن في صناعة او اصلاح البطاريات الكهربائية .</p><p style="text-align: right;">-ادارة او مراقبة الماكينات المحركة .</p><p style="text-align: right;">- تصليح او تنظيف الماكينات المحركة اثناء ادارتها .</p><p style="text-align: right;">- صناعة الاسفلت</p><p style="text-align: right;">- العمل ف المدابغ</p><p style="text-align: right;">- العمل في مستودعات السماد المستخرج من الموارد البرازية او روث البهائم او الدماء او العظام</p><p style="text-align: right;">- سلخ وتقطيع الحيوانات وسمطها واذابة شحمها</p><p style="text-align: right;">- صناعة الكاوتشوك</p><p style="text-align: right;">- صناعة الفحم من عظام الحيوانات ماعدا عملية فرز العظام قبل حرقها .</p><p style="text-align: right;"><br /></p><p style="text-align: right;">( المادة الرابعة )</p><p style="text-align: right;">يلغى كل نص يتعارض مع احكام هذا القرار .</p><p style="text-align: right;"><br /></p><p style="text-align: right;">( المادة الخامسة )</p><p style="text-align: right;">ينشر هذا القرار في الوقائع المصرية ، ويعمل به من اليوم التالي لتاريخ نشره .</p><p style="text-align: right;">تجريراً في 12 - 7 - 2003</p>Amr Awwadhttp://www.blogger.com/profile/17696009057854812455noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-155068157186743128.post-67670129611730571692022-07-09T16:23:00.001+02:002022-07-09T16:23:00.200+02:00تاريخ صناعة ماكينات الحضور والانصراف - كيف بدأت ماكينة البصمة (فيديو)<p style="text-align: right;">في هذا الفيديو سنتعرف على تاريخ ماكينات الحضور و الانصراف </p><p style="text-align: right;">من الايام الاولى لاختراعها كساعات ميكانيكية تعمل عن طريق تخريم كروت من الكرتون </p><p style="text-align: right;">ودور شركة اي بي ام </p><p style="text-align: right;">IBM</p><p style="text-align: right;">في تطوير صناعة ماكينات الحضور والانصراف </p><p style="text-align: right;">حتى وصلنا الى ساعات الحضور والانصراف الكهربائية </p><p style="text-align: right;">ثم ماكينات الحضور والانصراف التي تعمل بالبصمة و الكروت الممغنطة </p><p style="text-align: right;">حتى وصلنا للمرحلة التي تراقب فيها الشركات اعمال الموظفين على اجهزة الكمبيوتر الخاصة بالشركة عن طريق برمجيات خاصة</p><p style="text-align: right;"><br /></p><p style="text-align: right;"><br /></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><iframe allowfullscreen="" class="BLOG_video_class" height="266" src="https://www.youtube.com/embed/TUqJC84iar4" width="320" youtube-src-id="TUqJC84iar4"></iframe></div><br /><p style="text-align: right;"><br /></p>Amr Awwadhttp://www.blogger.com/profile/17696009057854812455noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-155068157186743128.post-78195216630805091472022-07-08T16:23:00.001+02:002022-07-08T16:23:00.202+02:00هل كون محمد صلاح كان حافي اثناء تجديده عقد يدل على ان ما يفعله مسئولي التوظيف غير صحيح<p style="text-align: right;">محمد صلاح يوقع تجديد عقده مع نادي ليفربول لمدة ثلاث سنوات وذلك حتى عام 2025</p><p style="text-align: right;">ونشر صور له اثناء تجديد العقد على حسابه الشخصي </p><p style="text-align: right;">وكان احد هذه الصور وهو حافي القدمين </p><p style="text-align: right;">الامر الذي جعل البعض يعلق عن التناقض بين عقد محمد صلاح وهو بملايين الدولارات وعلى الرغم من ذلك كان حافي القديمن </p><p style="text-align: right;">وبين طلب اخصائي و مسئولي التوظيف ان تكون مقابلة العمل بالملابس الرسمية (فورمال) او بدل كاملة بما في ذلك رابطة العنق</p><p><br /></p><p><br /></p><p><br /></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><iframe allowfullscreen="" class="BLOG_video_class" height="266" src="https://www.youtube.com/embed/xNmpOz6H9tg" width="320" youtube-src-id="xNmpOz6H9tg"></iframe></div><br /><p></p>Amr Awwadhttp://www.blogger.com/profile/17696009057854812455noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-155068157186743128.post-4632306973323663832022-07-07T16:19:00.005+02:002022-07-07T16:19:42.934+02:00خمس حقائق صادمة عن سيرتك الذاتية<p style="direction: rtl; text-align: right;"> <span style="background-color: #f9f9f9; color: #030303; font-family: Roboto, Arial, sans-serif; font-size: 14px; white-space: pre-wrap;">خمس حقائق صادمة يجب ان تعرفها عن السيرة الذاتية حتى يمكنك الوصول الى هدفك وايجاد فرصة عمل مناسبة </span></p><span style="background-color: #f9f9f9; color: #030303; font-family: Roboto, Arial, sans-serif; font-size: 14px; white-space: pre-wrap;"><div style="direction: rtl; text-align: right;">ابتعد عن الايملات الغير احترافية</div><div style="direction: rtl; text-align: right;">سيرتك الذاتية بيتم فحصها لمدة اقل من 60 ثانية</div><div style="direction: rtl; text-align: right;">الذكاء الاصطناعي قد يكون سبب في رفض سيرتك الذاتية </div><div style="direction: rtl; text-align: right;"><br /></div><div style="direction: rtl; text-align: right;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><iframe allowfullscreen="" class="BLOG_video_class" height="266" src="https://www.youtube.com/embed/lz6mldpGX1A" width="320" youtube-src-id="lz6mldpGX1A"></iframe></div><br /><div style="direction: rtl; text-align: right;"><br /></div></span>Amr Awwadhttp://www.blogger.com/profile/17696009057854812455noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-155068157186743128.post-23761842762195522622022-07-05T15:45:00.005+02:002022-07-05T15:45:53.079+02:00قرار اجازة عيد الاضحى للقطاع الخاص - قرار اجازة عيد الاضحي للقطاع العام و قطاع الاعمال و الحكومة<span class="style-scope yt-formatted-string" dir="auto" style="background: rgb(249, 249, 249); border: 0px; color: #030303; font-family: Roboto, Arial, sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px; padding: 0px; text-align: start; white-space: pre-wrap;">بيان صادر عن وزارة القوى العاملة:
وزير القوى العاملة: إجاز ة عيد الأضحى للقطاع الخاص بأجر كامل من ٩ إلى ١٤ يوليو الجاري
أصدرت وزارة القوى العاملة، منشورا لمديريات القوي العاملة بالمحافظات، أكدت فيه أنّه تقرر أن يمنح العاملين المخاطبين بأحكام قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 إجازة رسمية مدفوعة الأجر اعتباراً من السبت الموافق 9 يوليو حتي الخميس الموافق 14 يوليو الجاري ، وذلك بمناسبة عيد الأضحى المبارك للعام الهجري 1443.
فى قرار لرئيس الوزراء:
إجازة عيد الأضحى من السبت 9 يوليو حتى الخميس 14 يوليو
أصدر الدكتور مصطفى مدبولي، رئيس مجلس الوزراء، قراراً بأن تكون الفترة من يوم السبت الموافق 9 من شهر يوليو عام 2022 ميلادية، حتى يوم الخميس الموافق 14 من شهر يوليو عام 2022 ميلادية، إجازة رسمية مدفوعة الأجر للعاملين فى الوزارات والمصالح الحكومية والهيئات العامة ووحدات الإدارة المحلية وشركات القطاع العام وشركات قطاع الأعمال العام، مع استمرار أعمال الامتحانات وفقاً للمواعيد المقررة من قِبَل السلطة المختصة، وذلك بمناسبة عيد الأضحى المبارك.
تحميل قرار اجازة عيد الاضحى للقطاع الخاص
</span><a class="yt-simple-endpoint style-scope yt-formatted-string" dir="auto" href="https://www.youtube.com/redirect?event=video_description&redir_token=QUFFLUhqa3FlZTBzaWhTa3oxOHNuZVhhelVpaHY0ZTdfQXxBQ3Jtc0tuamtiT1doQUE0NlV5NTZNeHZYTXE3YmY3MUtoTVpQS0ZZMy1XTVViTW9NVTdqRHNWUHB1TG11cVFHYS1wdEFsaVBaRk0yZWlfQW9VeGRPanFQeWcyX2FLSEZtX3hKUVdxeTAzbEhMWTRPTWo1S251QQ&q=https%3A%2F%2Fbit.ly%2F3yK3Hlc&v=NIZeQqKLpEk" rel="nofollow" spellcheck="false" style="background-color: #f9f9f9; cursor: pointer; display: var(--yt-endpoint-display,inline-block); font-family: Roboto, Arial, sans-serif; font-size: 14px; overflow-wrap: var(--yt-endpoint-word-wrap,none); text-decoration: var(--yt-endpoint-text-regular-decoration,none); white-space: pre-wrap; word-break: var(--yt-endpoint-word-break,none);" target="_blank">https://bit.ly/3yK3Hlc</a><span class="style-scope yt-formatted-string" dir="auto" style="background: rgb(249, 249, 249); border: 0px; color: #030303; font-family: Roboto, Arial, sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px; padding: 0px; text-align: start; white-space: pre-wrap;">
تحميل قرار اجازة عيد الاضحى للقطاع العام و قطاع الاعمال و الحكومة
</span><a class="yt-simple-endpoint style-scope yt-formatted-string" dir="auto" href="https://www.youtube.com/redirect?event=video_description&redir_token=QUFFLUhqa2FWeTVSQmhrdE9lSmhkTW5UZDU5TWpITEY3d3xBQ3Jtc0tuR25uelQyTk5VQy1vOEdINmdoaDNmTmZ3X1JHbTVjODlGOVVYWGRUbGc1WEVQbVA2MENjTXUzbTRqUWdsaV9YelZuT19aR0dlUk5mNE9ZN1BOYXBIeHFTUmd3aTdZLWF3aWUwRG1Kb3poemU0a1ptOA&q=https%3A%2F%2Fbit.ly%2F3Ijuqbs&v=NIZeQqKLpEk" rel="nofollow" spellcheck="false" style="background-color: #f9f9f9; cursor: pointer; display: var(--yt-endpoint-display,inline-block); font-family: Roboto, Arial, sans-serif; font-size: 14px; overflow-wrap: var(--yt-endpoint-word-wrap,none); text-decoration: var(--yt-endpoint-text-regular-decoration,none); white-space: pre-wrap; word-break: var(--yt-endpoint-word-break,none);" target="_blank">https://bit.ly/3Ijuqbs</a><div><br /></div><div><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><iframe allowfullscreen="" class="BLOG_video_class" height="266" src="https://www.youtube.com/embed/NIZeQqKLpEk" width="320" youtube-src-id="NIZeQqKLpEk"></iframe></div><br /><div><br /></div>Amr Awwadhttp://www.blogger.com/profile/17696009057854812455noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-155068157186743128.post-2665619592096928862022-06-23T21:34:00.005+02:002022-06-25T16:43:02.275+02:00ما هو وقت الانتاجية الحقيقي في ثماني ساعات عمل - الموظف بين الانتاجية و المرقعة
<div><br /></div><div><br /></div><div><br /></div><div style="text-align: right;">بعد ما جوجل نشرت لعبة باك مان على صفحتها الرئيسية </div><div><span id="docs-internal-guid-a3420bfa-7fff-594e-1a56-26d79530112c"><p dir="rtl" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: right;"><span style="font-family: Arial; font-size: 17pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">وفي وحدة من الاحصائيات</span></p><p dir="rtl" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: right;"><span style="font-family: Arial; font-size: 17pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"> ارتفع متوسط وقت عمليه البحث</span></p><p dir="rtl" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: right;"><span style="font-family: Arial; font-size: 17pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"> اللي كان بيقوم بيه الموظفين</span></p><p dir="rtl" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: right;"><span style="font-family: Arial; font-size: 17pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"> من 11 ثانية للعملية في متوسط مرات بحث 22 مرة في اليوم </span></p><p dir="rtl" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: right;"><span style="font-family: Arial; font-size: 17pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">عشان يكون 36 ثانية في كل عملية بحث </span></p><br /><p dir="rtl" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: right;"><span style="font-family: Arial; font-size: 17pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">عشان تكون المحصلة وفقا للاخبار</span></p><p dir="rtl" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: right;"><span style="font-family: Arial; font-size: 17pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"> اللي نشرتها بي بي سي والدلي ميل في وقتها </span></p><p dir="rtl" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: right;"><span style="font-family: Arial; font-size: 17pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">هو خسارة 5 مليون ساعة عمل من الموظفين </span></p><br /><p dir="rtl" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: right;"><span style="font-family: Arial; font-size: 17pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">مع انتاجية مفقودة قدرتها الابحاث </span></p><p dir="rtl" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: right;"><span style="font-family: Arial; font-size: 17pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">بـ 120 مليون دولار امريكي </span></p><p dir="rtl" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: right;"><span style="font-family: Arial; font-size: 17pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><br /></span></p><p dir="rtl" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: right;"><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 17pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre;">سنة 2012 وبالتزامن مع الومبيات لندن</span></p><p dir="rtl" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: right;"><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 17pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre;"> جوجل تنشر على صفحتها الرئيسية دودل جديدة لخمس العاب مختلفة </span></p><p dir="rtl" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: right;"><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 17pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre;">وهي </span></p><p dir="rtl" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: right;"><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 17pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre;">كرة القدم وكرة السلة والسباحة والمبارزة والجري ورمي الرمح</span></p><p dir="rtl" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: right;"><span style="font-family: Arial; font-size: 17pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><b id="docs-internal-guid-8bbf67a2-7fff-f7eb-dfd1-87b7bad97fc9" style="font-weight: normal;"><br /></b></span></p><p dir="rtl" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: right;"><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 17pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre;">وتتكلم التقارير في الوقت ده في بريطانيا لوحده </span></p><p dir="rtl" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: right;"><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 17pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre;">على خسارة 166 مليون جنيه استرليني</span></p><p dir="rtl" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: right;"><span style="font-family: Arial; font-size: 17pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"></span></p><p dir="rtl" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: right;"><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 17pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre;"> وخسارة من وقت العمل باجمالي 10 مليون ساعة </span></p><div><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 17pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre;"><br /></span></div><div><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 17pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre;"><br /></span></div><div><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 17pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre;"><span id="docs-internal-guid-99a7d4ac-7fff-5004-0520-8422d87660fc"><p dir="rtl" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: right;"><span style="font-size: 17pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline;">لحد القرن الـ 18 </span></p><p dir="rtl" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: right;"><span style="font-size: 17pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline;">كان متوسط وقت العمل من 11 - 16 ساعات عمل يوميا </span></p><p dir="rtl" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: right;"><span style="font-size: 17pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline;">لحد ما بدا المدافعين عن حقوق العمل</span></p><p dir="rtl" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: right;"><span style="font-size: 17pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline;"> يطالبو بتقليص ساعات عمل عشان تكون 8 ساعات يوميما </span></p><p dir="rtl" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: right;"><span style="font-size: 17pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline;">وكان شعارهم </span></p><p dir="rtl" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: right;"><span style="font-size: 17pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline;">8 ساعات شغل </span></p><p dir="rtl" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: right;"><span style="font-size: 17pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline;">8 ساعات مرح </span></p><p dir="rtl" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: right;"><span style="font-size: 17pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline;">8 ساعات راحة </span></p><p dir="rtl" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: right;"><span style="font-size: 17pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline;">ومن اهم الاسماء في الحركة العمالية دي</span></p><p dir="rtl" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: right;"><span style="font-size: 17pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline;"> كان الاصلاحي روبرت اوين</span></p><div><span style="font-size: 17pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline;"><br /></span></div></span></span></div><div><span style="font-family: Arial; font-size: 17pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><br /></span></div></span></div>
<iframe allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture" allowfullscreen="" frameborder="0" height="160" src="https://www.youtube.com/embed/8zKZo09USKY" title="YouTube video player" width="280"></iframe>
Amr Awwadhttp://www.blogger.com/profile/17696009057854812455noreply@blogger.com0